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  • 日期:1970-01-01 08:00  

    关于在干部中开展谈心、谈话、谈发展活动的通知

    全体党委委员,

    各总支、支部,各部门、直属单位,中广、广电网络公司:   

        为扎实推进干部队伍能力作风建设,增强干部队伍的凝聚力、战斗力,根据市委相关部署和集团党委计划安排,决定近期在干部中广泛开展一次谈心谈话谈发展活动。现将相关事项通知如下:   

        一、谈心谈话的对象及分工   

        本次谈心谈话谈发展活动的主要对象为全体党委成员、全体中层干部。   

        活动采取一级抓一级、分级负责的方法实施。集团党委成员由党委书记负责谈话;各部门(单位)主要负责人由分管领导负责谈话;部门(单位)副职及主管干部由部门主要负责人谈话,并将谈话情况向分管领导反馈。党委成员之间、部门(单位)主要负责人之间、干部职工之间也要互相谈心,沟通思想。   

        二、谈心谈话的内容及重点   

        干部谈心谈话的内容可根据不同对象、不同情况而定,主要有以下几个方面:   

        1、把谈心谈话与集团事业产业的发展结合起来,听取谈话对象的真知灼见。   

        2、把谈心谈话与当前的节目改版工作结合起来,请谈话对象出谋划策。   

        3、把谈心谈话与关心人、爱护人结合起来,了解谈话对象的思想、工作、学习及家庭等方面的情况。 

        4、把谈心谈话与梳理情绪、融洽感情结合起来,听取谈话对象对部门(单位)工作以及直接上级个人的意见、建议和要求。   

        5、把谈心谈话与改进工作、激励成长结合起来,对谈话对象提出希望、要求和努力方向。   

        6、其他认为必须谈话的事项。   

        三、谈心谈话的方式方法和时间安排   

        本次谈心谈话谈发展活动以“一对一”的个别谈心谈话为主要方法,时间从8月10日至9月10日。   

        四、谈心谈话谈发展活动的相关要求   

        1、充分认识谈心谈话谈发展活动的必要性。“谈心谈话”是干部队伍能力作风建设的重要环节之一,是最细致入微的人际交流形式。要通过谈心谈话谈发展,进一步密切组织与个人、上级与下级之间的关系;进一步明确部门(单位)以及干部的具体工作任务和目标,研讨和优化具体工作方法,有针对性地提出具体工作要求。   

        2、高度重视谈心谈话谈发展的方式方法。谈心谈话谈发展是心灵与情感的沟通,要坦诚相待,真诚交流,耐心解疑释惑。要善于把领导责任与工作艺术相结合,做好深入细致的思想工作;通过谈心谈话谈发展,梳理情绪,纾解矛盾,释放压力,增加理解,融洽关系,增强团结。   

        3、科学运用谈心谈话谈发展的结果。谈心谈话谈发展活动是了解、考察、培养干部的重要途径,活动的效果是综合考核评价干部的重要内容。因此谈话前要充分准备,掌握谈话对象近期的基本情况;谈话时要注意倾听,做好记录;谈话结束后,要重视交谈内容的整理和汇总,分析谈话干部的能力作风建设状况,认真解决或反映存在的问题,积极采纳合理化建议,提高部门(单位)各项工作水平。   

        4、谈心谈话谈发展活动的开展情况要在9月20日前书面反馈给党建工作部,以便评价活动成效,总结活动经验,提升活动水平。   

    附:谈心谈话谈发展活动情况反馈表(点击下载)         

    中共扬州广播电视传媒集团委员会   

    2012年8月8日

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    作者:匿名