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  • 日期:1970-01-01 08:00  

    实施干部年度综合考核,推进干部队伍建设

        根据市委加强干部队伍能力作风建设的总体要求和集团党委的部署,12月至2012年1月 上旬,集团对中层以上干部实施年度综合考核,考核内容为关键绩效指标完成情况,工作目标完成情况,个人能力发展计划完成情况,三项责任制即党建工作和精神文明建设责任制、党风廉政完成情况建设责任制、安全工作目标责任制完成情况和直接上级评分。集团党委成立了考核组,考核组一是汇集各项数据形成考核报告后递交集团党委讨论,就各部门、各单位全年工作形成整改提升意见,并依据考核结果兑现干部年度考核奖励。二是反馈考评结果,开展谈心谈话活动,要求干部个人形成整改提升方案。通过年度综合考核,提高干部素质,提升工作能力,推进集团各项工作的开展。

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    作者:匿名